一名居住在北京的前企业员工在社交平台上分享了他的经历，标题为“前公司因社保漏缴被罚十万元”。他透露，自己的社保在近11年的时间内未被足额交纳。为了解决这一问题，他通过社保稽核程序，耗时将近一年。最终结果是，公司为他补缴了43481元的社保费用，另一方面还需承担十万元的滞纳金，而他个人也自行补交了23162元。

根据相关法律规定，若用人单位未按时足额交纳社保费用，社会保险费征收机构有权要求其限期补缴，并按每日万分之五的比例收取滞纳金；若逾期未缴，相关行政部门将处以欠缴金额的一至三倍的罚款。这十万元的滞纳金，正是因公司未足额交纳社保而产生的。而个人的补缴部分则需由员工自身负责，这笔款项将直接补入其个人社保账户，因此他支付的23162元就是这一部分的费用。

社保稽核通常由社保管理机构或税务部门进行，需要提交证明劳动关系和工资水平的文件，如劳动合同、工资流水和个税记录等材料。对于跨越11年的欠缴记录，逐一核对是一个复杂的过程，耗时一年并不算长。你对此事有何看法？

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